Od 1 czerwca 2025 r. w życie weszła nowa ustawa o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom. Dla pracodawców to nie tylko zmiana przepisów – to nowa rzeczywistość, w której liczy się precyzja, terminowość i zgodność z prawem. Jeśli zatrudniasz obcokrajowców lub planujesz to zrobić, musisz znać swoje obowiązki. A my jesteśmy tu, by Ci w tym pomóc.

Co się zmieniło?

Nowe przepisy wprowadzają pełną elektronizację procedur, obowiązek przekazywania umów, a także surowe kary za nielegalne zatrudnienie. Oto najważniejsze zmiany:

Zezwolenia na pracę: Umowa musi być zgodna z warunkami zezwolenia. Pracodawca ma obowiązek przesłać jej kopię do urzędu przed rozpoczęciem pracy.
Oświadczenia o powierzeniu pracy: Wszystkie dokumenty składane wyłącznie elektronicznie przez praca.gov.pl. Brak zgłoszenia podjęcia pracy w terminie może skutkować unieważnieniem oświadczenia.
Obowiązek informacyjny:
- Pracodawca musi zgłosić podjęcie pracy przez cudzoziemca w ciągu 7 dni od rozpoczęcia zatrudnienia.
- Jeśli cudzoziemiec nie podejmie pracy, należy to zgłosić w ciągu 14 dni od daty wskazanej w oświadczeniu.
- W przypadku wcześniejszego zakończenia pracy, oświadczenie traci ważność z mocy prawa – pracodawca musi poinformować urząd.

Weryfikacja legalności pobytu: Nie wystarczy paszport – pracodawca musi sprawdzić, czy cudzoziemiec ma ważny polski tytuł pobytowy.

Co grozi za niedopełnienie obowiązków?

Grzywny sięgające nawet 50 000 zł, unieważnienie zezwoleń, a w skrajnych przypadkach – odpowiedzialność karna. Nie warto ryzykować.

Jak możemy Ci pomóc?

Jako specjaliści w zakresie legalizacji pracy cudzoziemców oferujemy:

Kompleksową obsługę wniosków i oświadczeń
Weryfikację dokumentów i legalności pobytu
Doradztwo w zakresie zgodności umów z przepisami
Szkolenia dla działów HR i kadr

Nie pozwól, by nowe przepisy Cię zaskoczyły. Zadbaj o legalność zatrudnienia i spokój w firmie – skontaktuj się z nami już dziś!